顧客価値駆動型開発プログラムによる
組織再構築のためのチームとメンバーで考える
構造とふるまいによる組織改革
どのような課題をお持ちでしょうか？
従業員を巻き込んで、組織を変えていきたい
今の企業にとってどんな組織が必要かを考えたい
組織のありたい姿を実現したい
企業とは、課題に向き合い、目標を達成し、目的を実現するための手段である。
企業のそれぞれの組織には、メンバーがいて、それぞれの役割がある。
これを構造として捉える。
組織の役割は組織の内外と関係し合って、実現を図る。
これをふるまいとして捉える。
顧客価値駆動型開発プログラムによる組織改革では、
課題に適切に向き合うことのできる組織を構造とふるまいの観点から、
関係者のそれぞれの思いを互いに共有することを大切にして、
全体にとっての最適化を図る。
御社の課題をお聞かせください
顧客価値駆動型開発プログラムによる
組織改革の
実施事例に基づくサービスのご提案
◆ 人財育成と製品サービス開発
12回/6ヵ月で支援。
◎中小企業の人財育成と製品サービス開発支援
プロジェクトチームによる製品サービス開発研修を企画・運営。
それぞれのチームがコンセプトから製品サービス開発に取り組む事を
PBLにより学びと実践から支援。
◆ Conceptから考える製品サービス開発
6回/3ヵ月で支援
◎中小企業支援、大企業支援
明確なコンセプトなく、製品サービス開発を進めてしまっているのは、
中小企業も大企業も同じです。
一旦、製品サービスのコンセプトに立ち戻り、
「顧客価値駆動型開発プログラム」に基づいて
「顧客価値」を再考することで課題を明確確にし、
メンバー間で課題が共有され、開発が格段にスピードUp。
◆ Conceptから考える事業開発
６回/３カ月で支援
◎中小企業での事業開発への支援
事業開発においては、
コアとなる製品サービス開発も同時に進めていく事になりますが、
事業コンセプトを考えていくと全く新しい観点から製品サービスを
定義することができ、
個々の製品サービスをどの様に事業コンセプト中で
活かしていくかということを考えことに繋がり、
新しい収益のアイデアへ。
※ご要望を伺い、最適な支援内容にカスタマイズして、ご提供いたします。
